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只干這些瑣碎的事情,天天背鍋,沒有前途

一些HR的吐槽:
“工作累,每天都是只干這些瑣碎的事情,天天背鍋,沒有前途,更沒有錢途”
“晉升很難,基本上很容易就受限于自己的環境中”“感覺這個行業就是吃青春飯,等到年紀大一點如果還是專員的崗位真的要考慮是否要重新做規劃了”
……
其實如果跳出現有的思維模式來看,我們會清晰的發現,HR哪怕是專員階段,只要是走上坡路,未來也是非??曬塾判愕?。

那么,怎么才能判斷自己是否在走上坡路呢?


01
學會尋找自己的價值
曉丹是一家國企的HR,從入職前開始就立了一個目標,一定要走向管理層。但是在入職當天就被潑了冷水。
“曉丹,茶水間沒有水了,麻煩你聯系一下送水的師傅”
“曉丹,打印機里紙也快沒了,你想想辦法哈”
看著辦公室里有的同事在打招聘電話,有的同事在準備培訓資料,曉丹瞬間覺得自己跟腦海中HR的光輝形象中間隔著一整個太陽系。臨下班的時候曉丹找了主管說想著手一些人資相關的事情,沒想到主管回了一句“你才第一天上班呢,先熟悉著吧”

不甘心的曉丹還是厚著臉皮一邊問招聘的同事面試的時候帶上她,另一邊是做培訓的時候也幫忙去打打下手,熟悉熟悉流程,每天也自己加班問同事怎么做考勤,立志要做全能型HR的她在熬過試用期之后,雖然頭發掉了不少,但是反而更有專業HR的范兒了。

02
如何找到自己的價值
很多時候我們都會陷入一個誤區,不知道自己的價值所在,妄自菲薄,大壯也總結了一個小技巧,希望能夠給大家一個很好的途徑去發現自己的價值:
1.交流經驗
交流不限于同行交流,跨行業也可以交流,不限于跟自己的同事交流也可以跟自己的上司交流。很多時候,你的上司可能更容易發現你身上的閃光點。
2.面試展示與交流
面試,不僅僅是我們找工作的一個步驟,更多的時候我們可以為了準備面試梳理自己所掌握的東西,在面試的過程也是發現自身問題的過程。所以面試失敗,不代表我們就此失敗,更多的是一個幫助我們成長的環節。通過面試我會記錄別人問我了什么問題,我怎么回答,有哪些東西是我沒弄清楚或者跟別人無法講清楚的,其實講不清楚歸根結底還是自己沒有弄清楚。
3.看書,學習
看書吧,雖然說網上東西很多,但是也很雜,容易讓人精力分散。
每周讀一本書,只要擠擠時間或者換份工作還是可以做到的。很多時候不是做不到,而是不想做,只是給自己找借口而已。
看書能讓人有系統化的認知成長,當然看書不限于技術書籍,看看人文書,也有利于個人成長。
4. 跨界發展
你的價值僅限于做一個HR嗎?
換個環境或者換個圈子,說不定你的價值就會顯現出來。根絕自己的條件賦予自己能量,去發覺自己的潛在價值,無論你從事的是何種職業。

03

人總需要做些什么才能體現出自己的價值,雖然做事情有時候會痛苦,但沒事可做卻讓人更痛苦。
向上的路總是難走的,但卻值得我們拼盡全力,因為一旦踏上去,每一步都是算數的,都不會白費。
 愿往后余生,你腳下的路是向上傾斜的!

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